328.柳暗花明
刘万程做的第二个决定，就是开除派来跟着高秀菊的两个保安。这俩保安是从下岗工人里招来的，什么技术也没有，还不肯学习，只能安排到保安部看门。 像这种人，看看大门装个样子可以，真碰上事儿就完了。这就像士兵打仗，没上过战场和上过战场的，是完全不同的。 当初高秀菊过来，刘万程是想给她配徐艳手底下的两个小弟的。这些孩子看着吊儿郎当，可是都打过架，又跟着保安部那个退役特种兵经理训练过，一旦出事儿，那是真敢上。 可高秀菊讨厌他们，就相中那俩楼梯口站岗的了。看着挺威武，像是那么回事。可俩人是绣花枕头啊，工人一闹事，直接就找不到人影儿，先找地方躲起来了。 尽管刘万程知道他们会是这种表现，但不出事可以。出了事，特别又是高秀菊，那是他媳妇。你们敢临阵脱逃，那就对不起了，你就是想再回来站岗也不行了。 同时，他让秘办把开除文件专门送到保安部经理那里，让他过目，签字。 他不想对保安部经理多说。他用的人都是自觉的人，麻木不仁，不负责的，本事再大他也不用。把文件拿过去，保安部经理就明白了，老板不满意了。 然后，他就找徐艳，给高秀菊配两个聪明点的，老实点的，还得能打的保安。 徐艳就翻白眼:“这种孩子能找着的话，我还想要呢！”就瞪眼看着刘万程，“我怎么发现你关心高秀菊比关心我妹妹还有过之而无不及呢？” 刘万程说:“这不她那儿危险嘛，你没看见薛雪脑袋都给工人打破了吗？” 徐艳嘿嘿两声说:“是吗？可高秀菊啥事儿没有，你怎么不给薛雪配保安呢？” 刘万程说:“你这不不讲理嘛，高秀菊她不是总经理吗？” 徐艳就阴阳怪气说:“唉呀，这个高秀菊爬的可不慢啊。一个高中生，配全公司最牛的副总教着，然后就是总经理亲自教。一年的工夫，升子公司总经理了。你说她和你没关系，你琢磨着我信不信？我们家晓波告诉我，张静眼光狠毒，看人向来不会错。你说，张静怀疑你和高秀菊不清楚，怀疑的对不对？” 刘万程狡辩说:“张静她自己不也承认她看走眼了吗？而且她用戴晓嵩施美男计试过了呀。我说姐，咱别没事儿找事儿成不成？你妹妹标准醋坛子一个你又不是不知道。你这么乱说一气，这要让她怀疑上，我可就没活路了。对了，我让她天天自检，她做到了。你呢？我告诉你，你可千万别不拿着当回事儿！” 徐艳就烦了说:“这女人的事儿你少跟着掺和成不成？” 刘万程说:“成，我不跟你说，我找吴晓波说去成吧？这个吴晓波，也不知道关心你，天天监督着你点。这种男人你还要他干什么？休了他得啦。”说完就走，然后就又加一句，“我刚才说的事儿当正事儿办啊。” 刘万程走了大半天，徐艳都没倒过闷儿来。这好好的想着诈他点实话，怎么转着转着让他转到自己身上来了呢？ 这个刘万程，你和他说点事儿，怎么这么背劲呢！ 徐艳的办事效率还真快，没两天工夫，新保安就来了，还是俩。不过，这回是不穿制服的了，二十来岁，穿着黑西服。高秀菊一看就知道这不是站岗的保安，这是徐艳手底下的痞子。 她这辈子最烦这些不务正业的熊孩子了，江山机器厂过去有一大堆。今天偷这家鸡窝里俩鸡，明天打那家一块玻璃，都不是些正经东西！ 她就打电话给刘万程，告诉他，她已经改变策略了，不需要保安，赶紧都给我弄走。 刘万程就劝她，他们和那些皮孩子不一样，都是经过专门训练的，他们不惹事儿，你就放心吧。 高秀菊心说我放心什么呀？我是烦心！ 这俩人一步不离地跟着她呀。他们大姐说了，高总要是掉一根寒毛，就要他们好看！ 高秀菊就再给刘万程打电话，我需要和工人交流，你弄俩活宝跟我腚后面，我还怎么和大家伙在一块说话？ 最终，两下里达成协议，高秀菊又找一间办公室，让那俩在里面喝茶抽烟，没事不许出来。那俩请示了徐艳，经过徐艳同意，这才乖乖在办公室里呆着，不跟着高秀菊了。 经过刘万程一番开导，高秀菊还真开窍了。那些带头闹事的工人，后来都过来找她承认错误了。她也没有难为他们，只是告诫他们，江山机器厂和万程工贸完全两码事，好好学劳动法和公司规章制度，不能再有下一次了。 然后，她就不在办公室里坐着了，而是不时到各个教室去，和大家坐在一起听课。 先是找过去在江山机器厂就认识的同龄工人接触，通过她们，再去认识别人。不上课，休息的时候，高秀菊就结合着自己的感受，给大家介绍她所知道的万程工贸，以及万程工贸三个分厂为什么会有高效益，工人有高工资？告诉大家万程工贸和江山机器厂有什么不同。 渐渐的，大家通过她的讲解，也就知道刘万程对他们是真心的，并没有利用他们，利用完了就开除他们的意思。 她还给他们说她刚来的时候是怎么接受培训的，那时候条件更艰苦，大家大冬天都得在露天里站着，现在条件已经好多了。然后就告诉他们，和她一起培训的那些人现在都在干什么，好多已经开始挑大梁，成为管理干部了。 她还告诉大家刘万程为什么要建那个服装市场，服装商城建起来会是个什么样子？大家将来会干什么，都有些什么工作？同时也告诉大家，将来公司渡过了这个困难时期，有了多余资金，有愿意在服装商城里做生意的，公司还会拿出钱来给大家做本，租商铺在服装商城里做买卖卖服装，自己当老板，连服装的进货渠道，公司都会事先和南方的服装公司联系，替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺，足够安排所有人的生计。 不愿意做生意的，也可以在商场里做保洁员、收费员、保安，商城里需要大批的服务人员，工作岗位一点也不用担心。 有了她拿着亲身经历的讲解，大家心里又有了希望。有了希望，就又有了动力。 渐渐地，她和大家就融合到了一起，工人们的心态，在她的影响下，也在一天天改变着。 187.高层会议 夏天眨眼就过去了一半。 原本说好的，对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半，刚刚有了个框架。 万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在，是高秀菊领着她的管理团队，在每天给大家讲一些商城的经营知识，来拖延时间。 这些知识，也是他们从网上找来的，现学现卖，等于是边学习边互相讨论，就是为拖延一下，给刘万程这边为大家找事做争取时间。 江山机器厂那边，刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月，现在到期了。 刘万程就和他推磨，我这还培训着呢，没完事呢怎么还你？其实他就没打算还。到他嘴里的东西，哪就那么容易让他吐出来？ 原来，刘万程考虑，利用对转岗工人三个月培训期，为这些人找点手工活先干着，好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的，公司再补贴一部分，也赔不进几个钱去。顺便呢，就霸占着学校不给人家。 可是，他想的有些简单了。 这些转岗工人都有一个特点，就是年龄偏大，文化偏低。 好多人都接近四十岁了，三十岁以下的，多数是女职工，且占比例很少。而四十岁左右的主力军里，基本都是初中及以下文化。 话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。 这些人原来在江山机器厂，干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术，可有可无的辅助工。 更要命的是，他们当工人的大部分时间，都处在计划经济时代，干好干坏都一样领工资，随入厂年限长工资等级，随大流。所以，他们基本就没有出过大力气，身体素质也不行。 就这么一帮人，你让他们干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他们估计连锨都用不了几下，就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样，捣乱的成分多，干活的成分少。 像吴晓波想的那样，从省城的服装批发市场，弄些不合格的衣裳来，让他们缝开线，钉扣子？可他们大多是大老爷们，也得会啊？本来一件衣服还能凑合穿，人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了，估计就没法穿了。 再说这种活利润很低，再出一大堆废品，还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费，没准儿就赔钱了。 刘万程打发出人去，鼓捣了三个月，也没找到一样适合他们干的活。 经济不景气的时候，社会上那么多年强力壮的找工作都困难，何况是这些年纪大了的下岗工人？ 培训结束以后，三个分厂都挑着能用上的，过来要走一批。商城建设不用公司投钱，分厂的盈利，刘万程就用来扩大再生产。 精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题，需要不断投入资金购买新设备，扩大再生产。 铸造分厂这边，需要投钱再建两座新化铁炉，一条手工造型生产线，生产大型铸件。 可三个分厂，拢共也就要走一百来人，还有将近九百人没事干。