笔趣阁 - 玄幻小说 - 盛妻凌人在线阅读 - 第五百六十四章 卫少的拒绝

第五百六十四章 卫少的拒绝

    罗紫蝶的建议当然再次被无情否决。

    开玩笑,BOYA目前无非就是一个总裁,一个副总裁,要是两人都去意大利深度游,BOYA简直就是群龙无首。虽然公司内有的是精英,但很多决策都需要总裁大人签批。

    况且,目前两位总裁大人都忙得脚都沾不了地呢!

    “如果你们的蜜月旅行……啊,不,蜜月旅行预演,不带上我的话,我就自己去找程明杰!唔,可以恩准他当我的试用男友。”罗紫蝶忽然扬眉。

    “他才不会陪你胡闹呢!”向雪看着罗紫蝶发育良好的身材,再看看她那张稚气未脱的脸,忍不住摇头,“等你大学毕业。”

    “向姐姐,你太老土了吧?大学里面要没一两个男朋友,简直不好意思被称为女大学生好不好?还等大学毕业,那时候早没他的菜了!”

    向雪笑而不语。

    她并非没有大学生涯,刚进校园的时候也是无限憧憬。只是,那时候她身边有陈焕青,虽然现在想来并不是爱情,可毕竟也是她的未婚夫,顺理成章的小青梅和小竹马。

    于是,她一直觉得自己是早就名花有主。

    “那你们到底去哪儿啊?”罗紫蝶有点不耐烦了。

    “急什么,反正挂牌还有大半个月呢,慢慢想就是了。”向雪不以为然地说,“只要旅行时间不超过一周,我都可以。”

    “看来你们家里还是卫哥哥说了算……”罗紫蝶喃喃低语。

    “什么我们家你们家的,这里本来就是卫家。”向雪好笑地说,“再说,旅游这种事情可能他会有更好的建议。”

    可是罗紫蝶软磨硬泡,却始终没有泡到卫哲东的旅游目的地。

    “到时候再说,来一场说走就走的旅行。”他说得更加光棍。

    罗紫蝶无语:“我说卫哥哥,你和向姐姐还真是天生一对,她也是这么回我的。可人家说走就走,那是动念旅行然后收拾东西马上出发。你们都已经有了大半个月以后的旅行计划了,还不知道目的地……”

    对于罗紫蝶纠结的问题,卫哲东和向雪却没有过于关心,两人的交谈还是围绕着IPO和新三板外加企业文化和企业管理,话题虽然多,却还没有发散到娱乐上去。

    “我最近发现所谓的企业文化,其实最终都落实到人上。”向雪兴致勃勃地说着自己的新发现。

    “怎么说?”卫哲东含笑问,目光中带着鼓励。

    “如果拥有良好的文化,那么企业的员工都会有责任心和事业心,还有比较正能量的道德观。比如责任心,这个对企业很重要。如果每一位员工都追求企业一流,那么他自然就会把公司当成自己的家来维护,献言献策,只要对公司好的,他都会去做。损害公司利益的,他一定不会做。”

    “其实这也是一种职业道德,不过对于一般人来说要求有点高了。事业心又怎么说呢?”

    “事业心就更简单了,我个人觉得责任心更重要一些。但是有事业心的人,也是一家公司的中坚,他们做一行爱一行,做一件事情就能做到最好。唔,极致的就是愚公移山,他把移开大山当成自己的终身职业,因此完成了当时人人为之侧目的壮举。”

    “他可没有完成,天帝被其诚心感动,命令大力神夸娥氏的两个儿子背走了那两座山。要是以他那样的效率,真要等子子孙孙几代人的努力,才能完成移山的目标。”

    “我相信他会做到的。”向雪很认真地说,“因为对于一个事业心的人来说,咬定了青山就不会轻易放松。”

    “其实你也有种这样的精神,明明知道CPA对于一个艺术生,难度绝对很大,可是你还是毅然决然地一头栽进去了。别人也会像智叟一样,觉得你可真够傻的。”

    “我这是被生活所迫,想要改变自己悲惨的命运。”

    “你不用这么辛苦,只要抱紧我的大腿,你的命运就不会太悲惨的。”卫哲东“好心”地建议。

    向雪送他一记大白眼。

    卫哲东很快正经了起来:“作为领导人,你的这种毅力会影响公司的员工。企业文化,最重要的是看公司的一把手怎么做。当然,不仅需要以身作则,还需要制度规范。比如说用奖金激励,鼓励大家不断地开拓进取。”

    “我不是制订了一个奖励制度的吗?职称、执业资格什么的,都有不同数额的奖励。”向雪得意洋洋地说,“对于这个制度,我好像成了第一个受益者。呃……如果我明年能够顺利通过大综合,拿到注册会计师证书的话。”

    “没有问题的。”卫哲东温和地鼓励,“你的总结很到位,责任心和事业心,对于公司的发展很重要。如果每一位员工都能有责任心和事业心的追求,那么,这个公司怎么可能不迅速扩张呢?”

    “不过六叔苦恼的是卫氏这种老牌的企业,有着自己的传统。想要变革,阻力很大。而企业文化的引导,也不能一蹴而就。所以,新企业规模虽然小,但如同一张白纸,想怎么描画都可以。相比较而言,构建企业文化,会容易得多。”

    “那倒不见得。传统的企业文化还是有很多精华的部分,如果能够发扬传统,再融入新的精神。因为有其厚实的基础,最终完成转型会比新企业更容易。”卫哲东却持不同的态度,“事实上,卫氏有很多优良的传统,这些传统不能丢掉。”

    “可是六叔觉得目前卫氏的企业文化,并不能适应新形势下的发展。”

    “那是当然,如果只靠传统是没有前途的,但如果把传统完全丢掉的话,那就更没有前途了。一个企业长期形成的企业文化,是这个企业最宝贵的精神财富,是这个企业的软文化和硬作风。尤其是在企业遇到困难或者转折的时候,这种企业文化对于凝聚人心的作用将会更大。”

    “哦,所谓有利有弊,端看怎么把握两极之间的平衡?”向雪问。

    “回答正确,加十分。”卫哲东开玩笑地说着,伸手熄灯,“好了,今天的话题到此结束,未完待续。”

    在衣服被剥离以后,向雪才忽然想起罗紫蝶的建议:“小蝶说意大利不错,要不我们……”

    卫哲东的手臂一僵,瓮声瓮气地说:“不去!”